1、2013年公司銷售業(yè)績穩(wěn)健增長，順利的完成全年工作目標(biāo)。

　　單梁產(chǎn)量26377臺(tái)，較上年增長16.4%，雙梁產(chǎn)量3606臺(tái)，較上年增長6.1%，電動(dòng)葫蘆13592臺(tái)，較上年增長13.8%。

　　2、新式葫蘆車間建成啟用。

　　為加快轉(zhuǎn)型升級步伐，創(chuàng)造新的利潤增長點(diǎn)，公司從2013年6月份正式開工建設(shè)新式葫蘆項(xiàng)目，項(xiàng)目初期投入2億元，現(xiàn)已建成標(biāo)準(zhǔn)化恒溫車間12000平米，購進(jìn)韓國斗山五軸三聯(lián)動(dòng)加工中心、斗山CMJ立式加工中心、北極XHAE788精密立式加工中心等先進(jìn)設(shè)備，建成投產(chǎn)后可年產(chǎn)新式葫蘆6000臺(tái)，產(chǎn)品性能達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、起重機(jī)質(zhì)量標(biāo)桿項(xiàng)目正式啟動(dòng)。

　　為提高起重機(jī)械產(chǎn)業(yè)層次和產(chǎn)品競爭力，提升企業(yè)質(zhì)量管理能力和水平，2013年10月，由北京起重運(yùn)輸機(jī)械設(shè)計(jì)研究院閆錦峰博士、AndrejKakorin咨詢師、原德國STAHL公司產(chǎn)品經(jīng)理HainzSeager等專家組成的精益生產(chǎn)咨詢團(tuán)隊(duì)入住河南礦山，為我公司生產(chǎn)管理的精益化出謀劃策。共同完成河南礦山“質(zhì)量標(biāo)桿”示范工程，創(chuàng)建“質(zhì)量標(biāo)桿”企業(yè)。

　　4、公司連續(xù)五場舉辦“百善孝為先感謝有您”中秋文藝晚會(huì)。

　　公司業(yè)務(wù)經(jīng)理、員工及其父母6000余人參加本次晚會(huì)，公司董事長崔培軍為每位父母獻(xiàn)上百合花及節(jié)日慰問金。事親行孝，是做人的根本；尊老敬老，是中華民族的傳統(tǒng)美德。弘揚(yáng)孝道，發(fā)掘和利用“孝文化”，是河南礦山公司文化的精髓所在。我們在全廠范圍內(nèi)全面啟動(dòng)了以“孝心、善行、共贏”為主題的孝文化建設(shè)活動(dòng)，并相繼展開了孝心員工評比等活動(dòng)，以此挖掘具競爭力的情感潛能，凝聚人心，形成合力，達(dá)到以文化促生產(chǎn)、促發(fā)展之目的。

　　5、公司第十屆捐資助學(xué)大會(huì)召開。

　　自公司成立之初，公司董事長崔培軍先生就致力于社會(huì)公益事業(yè)，把回報(bào)家鄉(xiāng)，奉獻(xiàn)社會(huì)作為自己辦廠的目的，2004年公司成立助學(xué)基金會(huì)，至2013年已走過十年歷程，十年內(nèi)，公司共資助學(xué)生1500余名，捐助資金達(dá)1600余萬元。為長垣縣貧困學(xué)子圓了大學(xué)夢。

　　6、公司被評為“全國門橋式起重機(jī)械產(chǎn)業(yè)知名品牌示范區(qū)示范企業(yè)”。

　　“全國知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)”是國家質(zhì)檢總局落實(shí)“十二五”規(guī)劃中“推動(dòng)自主品牌建設(shè)，提升品牌價(jià)值和效應(yīng)，加快發(fā)展擁有國際知名品牌和核心競爭力的大型企業(yè)”的要求籌備組建的。它有利于提升企業(yè)質(zhì)量管理整體水平，提升企業(yè)品牌的帶動(dòng)力和知名度，提升示范企業(yè)的品牌價(jià)值與影響力，助推示范企業(yè)逐步成為擁有國內(nèi)國際知名品牌和核心競爭力的知名企業(yè)。

　　7、公司成立執(zhí)行董事會(huì)。加強(qiáng)青年隊(duì)伍培養(yǎng)。

　　隨著公司的不斷發(fā)展，對骨干隊(duì)伍整體素質(zhì)的要求也在不斷提高。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，首要任務(wù)之一就是加強(qiáng)青年骨干隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)青年骨干快速成長，盡快打造一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)扎實(shí)、勇于奉獻(xiàn)的青年骨干隊(duì)伍。公司董事會(huì)決定成立執(zhí)行董事會(huì)，參與公司日常事務(wù)管理，執(zhí)行董事會(huì)成員現(xiàn)有24名，由公司副總經(jīng)理魏學(xué)明出任執(zhí)行董事會(huì)董事長，公司為他們配備汽車、電腦等。在不同階段有針對性地進(jìn)行培養(yǎng)、選撥，通過打造成長平臺(tái)、拓展鍛煉途徑等，規(guī)范管理，用科學(xué)機(jī)制激勵(lì)人、培養(yǎng)人、留住人、用好人，促進(jìn)了青年骨干隊(duì)伍的快速成長。

　　8、公司組織業(yè)務(wù)經(jīng)理父母赴海南觀光旅游。

　　為了豐富員工生活，感謝業(yè)務(wù)經(jīng)理們的辛苦工作和辛勤的付出，更感謝他們的家屬對公司工作的理解和支持，4月份，公司組織業(yè)務(wù)經(jīng)理家屬及員工分9批共計(jì)500余人赴海南觀光旅游。

　　9、公司新文化廣場、多功能廳正式投入使用。

　　新建成的文化廣場氣勢宏大，占地8000平米，投資160萬元，既可作為停車場提供126個(gè)停車位，又可作為員工休閑娛樂場所。多功能廳占地2500平米，投資260萬元，可同時(shí)供應(yīng)2000人就餐，又投資26萬在多功能廳安裝LED屏一塊，豐富了員工文化娛樂生活，又滿足了籌辦大型晚會(huì)的需要。

　　10、公司被評為“全國模范職工之家”，全國一屆“敬老文明號”企業(yè)。

　　河南礦山自建廠以來大力弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，推崇孝道，著力增強(qiáng)員工道德水平，努力提高員工整體素質(zhì)，取得了良好成效。